据教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平介绍，目前我国制造业人才聚集高地已初步形成，制造业人才培养规模位居世界前列。数据显示，2015年，我国高等学校本科工科类专业点约1.6万个，工科类专业本科在校生525万人、研究生在校生69万人；高等职业学校制造大类专业点约6000个，在校生136万人；中等职业学校加工制造类专业点约1.1万个，在校生186万人。

不过，大量制造业人才的培养并未缓解企业“用工荒”难题。在日前广州、东莞、佛山等地举行的2017年春季人才需求招聘会上，与工业机器人、智能制造相关的一些岗位出现在不少企业的招聘广告上，然后现实却是：企业苦等一上午，都招不到合适的人才。

东莞某能源科技有限公司人事总监宋学明表示，与普通工厂需要大量工人不同，该公司今年拟招聘60余名技术、管理类人才，但开年后通过多场招聘会才招到不足10%的人。

事实上，宋学明的遭遇并非孤例。记者了解到，近年来由于技能型人才存在根本性的短缺，加之广东制造业企业转型升级提速，技能型人才缺口日渐显现。近期发布的2016年第四季度广东人力资源市场供求和企业用工监测数据显示，当季广东劳动力市场最紧缺的职业中，前5位里就有两个是技术类工种；劳动力缺口上，广州缺口为18.16万人，佛山缺口为8万人。而作为制造业强市，东莞市人力资源局在分析今年的节后用工情况时更坦言，该市目前的劳动力市场存在结构性缺工，最为突出的就是转型升级企业缺高技能人才。

为何企业难招技能型人才？王继平解释说，我国制造业人才队伍建设还存在一些突出问题，其中制造业人才结构性过剩与短缺并存；制造业人才培养还与企业实际需求脱节，学校和培训机构基础能力建设滞后等难题亟需破解。