据悉，此次人才引进把带有项目、科研成果和专利技术，能够解决实际问题，带来经济社会效益的高层次人才作为引进的重点，高等院校创新人才176个，科研院所创新人才38个。另外，企业创新人才和经营管理人才36个，各行业领域创新人才92个，项目合作柔性人才43个，博士后科研人员121个。人才需求单位包括国有大中型企业、民营企业、高校、科研院所、医院等140余家，专业涉及科技教育、卫生医疗、现代农林牧、司法刑侦等领域。

新疆人力资源和社会保障厅博士后管理办公室副主任张东育介绍，此次人才引进范围广、需求数量大、待遇优厚，发布的506个高层次人才需求岗位都是新疆急需紧缺，待遇条件优厚，除百万年薪之外，科研经费支持也在100万元至300万元之间。

此外，此次引进人才方式灵活，可以全职引进，也可通过讲学、技术顾问、项目合作等柔性引进，可以长期服务，也可以短期开展合作研究。

据了解，2012年新疆出台了引进紧缺高层次人才的相关政策，每两年发布一次，对高层次紧缺人才在户籍转移、安家补助、收入分配、配偶就业、子女入学、保险就医、职称评聘、出入境方面实行特殊灵活政策，在重点课题或重大项目上给予积极支持，做出突出贡献的给予重奖，鼓励引进人才通过专利转让、技术入股等形式参与分配。2015年-2016年，入选新疆高层次紧缺人才161人，共获支持经费6000多万元。