人工智能已经成为各大企业业务布局的标配，这让相关人才瞬间变成稀缺资源，跨国巨头微软也同样面临人才争夺的困境。微软主要通过保持创新能力、培养创新人才以及倡导文化变革来应对挑战。微软亚太研发人力资源总监丁珊表示，“原来我们的人才竞争只是跟跨国公司、高科技公司，后来演变到本地公司，现在是所有公司。刚才智联的郭总用了‘重生’，也是一个很贴切的寓意， 我认为倡导企业变革重要的前提是文化变革。”

唯品会面对挑战，主要通过促进员工知识迭代、技能升级的手段应对技术变革。唯品会一方面积极培养和招募内外部人才，一方面积极推动内部的创新和分享，促进员工学习成长。唯品会HRVP范丽萍表示：“我们积极开展人员结构的调整，节制地控制招聘，然后开展人员的升级。同时，我们还非常重视人工智能和大数据，这样才能够和市场更好的对标。”

智联招聘郭盛认为，在技术渗透下，有理想，能兼容并蓄，具有包容性的“柔性”企业，更容易获得成功，这也体现在今年最佳雇主获奖企业的特质中，这样的雇主不仅可以提供薪酬，也可以提供诗和远方。