春节过后又到找工作季节，记者连日走访发现，广东多家高校运用不同方式来提升学生就业竞争力，帮助他们应对就业压力。

据广东省教育厅的数据显示，2017年广东省普通高校应届毕业生约55.9万人，较去年增加近2.5万人，就业压力仍然较大。

据“应届生求职网”最新发布的调查结果显示，接受访问的过千家广州企业中，73%认为证书数量不重要，工作能力最重要；逾七成企业认为学校与专业仅供参考，与岗位的匹配度更重要；超过一半的企业最看重应届毕业生的学习能力；约一成三企业较重视沟通能力，少量企业较看重创新能力、专业技能、社交能力。

广东各高校为提升本校学生的就业竞争力，纷纷采取多种措施进行毕业生“特训”。

汕头大学与碧桂园等企业合作建立实习基地，并到东莞等地举办用人单位专场见面会，更加精准地帮助学生择业。对于部分求职能力较弱或意向较低的学生，汕头大学提供一份为期半年至一年的“流动岗位”工作，用人单位和学校各支付一半工资，帮助学生适应职场状态，提升工作能力。

北京师范大学—香港浸会大学联合国际学院(下文简称UIC)每学期面向大一大二学生开设职业规划讲堂，更从2015年起在就业季实施校友职业导师计划，邀请优秀校友担任职业导师，帮助学生更好地融入职场。

暨南大学与企业合作举办“企业直通车”活动，企业方提供资深员工作为导师，对学生进行线下培训与线上答疑指导，提供职场模拟初体验。此外，暨大还定期举办面试大赛、求职讲座、就业政策以及校友经验分享会等活动，让学生了解求职与职场，充分认识就业政策。

暨大2017年应届毕业生钟同学称，曾参加“朋辈分享会”活动，学校邀请优秀校友回来进行经验分享，帮助学弟学妹们第一时间掌握职场资讯，在专业学习中有所侧重，的确裨益良多。