山东省将推进人才国际化策略，吸引高层次创新型、高技能人才来鲁工作，促进新材料、新信息、新能源等战略新兴产业发展，解决重大关键技术和瓶颈技术难题。山东省人力资源与社会保障工作会议13日在济南召开，国际化人才战略和“高精尖缺”人才引进再度成为热点之一。

山东是人口大省，但不是人才大省。山东省人力资源与社会保障厅厅长韩金峰介绍说，山东的人才总体水平并不高，高层次创新型人才和高技能人才匮乏，人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济需求不适应，传统制造业和新材料、新信息、新能源等战略新兴产业缺少高层次、高技能人才的支撑，互联网、大数据、生物工程领域更是缺少产业领军人。

记者采访获悉，为吸引“外脑”资源，山东省2016年特别开辟了引进高层次、高技能人才的服务“绿色通道”，为高层次人才颁发“绿卡”，获得“绿卡”的海外高层次高技能人才可以在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称评聘、编制管理、薪酬等17个方面享受绿色通道服务，2016年至今已经为204名高层次人才颁发了服务“绿卡”。

韩金峰表示，服务“绿卡”将有利于聚集一批站在科技前沿、具有国际视野和创新能力的领军人才，有利于高层次高技能人才“来得了、待得住、用得好”，有利于引领山东的产业结构调整和转型升级。

人才数量和质量已逐步成为衡量一个国家和地区综合竞争力的重要指标。韩金峰表示，引智资源正由传统产业向新材料、能源、海洋、环保等战略性新兴产业转移。2017年山东将继续推进人才国际化，制定加强新形势下引进外国人才工作的实施意见，离岸创新人才引进使用办法，在引进模式、奖励机制、永久居留等方面力争实现新突破；制定普惠性的留学人员扶持政策，吸引优秀留学人员来鲁工作；支持引智载体建设，加快完善海外人才数据库和信息平台，提升人才对外开放度。